1月1日，下午，大会议室，济济一堂
“今年是公司创始之年，事情很多，大家很忙，我也特别忙，都没踏踏实实在公司呆多少天，刚在茶水间，听到有同事说结婚的事，突然感觉自己好像错过了很多事情，可能错过了你们谁谁谁的喜酒，婚礼，不是我不懂人情事故，是我真没注意到这些，你们也没人给我吱一声，我也不知道。
龙助理，下去整理一下公司所有在职正式员工，所有红白喜事情况，回头帮我一起补上贺礼和礼金。
另外，今年的数字比较特别，也统计一下年前准备结婚的人员，如果满8对，我们就在2002年2月2日给他们举办一次集体婚礼，除了必要的留守人员外，所有人都去参加，一起高兴放松一下。
再说年会，昨天龙助理拿给我一份统计数据，我打开一看，吓了一跳，这才多长时间，我们全部人员加在一起都有一万五千人了！”
台下笑声一片。
“这么多人，酒店可装不下，必须去大型场馆了，行政部也去确认了，有能坐八千多人的室内场馆，也有能坐二三万的大型的室外体育馆。不过现在这天气，咱们就不去外面吹冷风了，咱们就在室内场馆办。”
“这么多人，咱们就分二批，办二场：一场，星辰科技，星光集团，星火集团，大众电脑，加先锐影音；一场，美好集团，臻选集团，星辰实业旗下所有全资投股企业再加合作伙伴。”
“你们不是有人之前喊公司不知名，招人很困难嘛，产品不好卖吗？咱们这次自己员工开心是主要的，同时，也要办的像点样，你们自己下去组织节目，咱们有pptV有电视，到时再安排二场现场直播，给你们露脸展示的机会，但不能给我搞全屏广告，要搞广告，也要文艺一些，有技术一些，咱们都是文化人。”
台下再次传来一片笑声
“老板，那个能坐八千多人的室内场馆有些年头了，有点破旧，如果在那直播，可能会有点寒碜。”
“找专业机构评估一下，看看能不能紧急翻新改造。”
“可以，那是公共场馆，可能都不会让我们进行评估。”
“跟他们讲，所有翻新费用由我们全出了，同时我们要组织人的外地旅游团活动，让他们看着办。”
“嗯，还有记得提前安排好获得我们年会邀请的特别嘉宾和幸运客户，实业公司那边也可以邀请一些，每家名额10人吧。”
“年会礼品，怎么安排？”
“你们下去，自行合计，我的要求是，我们对待自己人的奖励不能比对客户的标准差。”
“说到这里，必须说一下年会时间，以后只要公司没有倒闭，那就每年小年时举办年会，”
“再就是年假，我今天专门看了一下我们考勤制度，文件上写的年假是国家法定假日时间，除外-初六。我认为，很多同事都是一家之主，还有很多同事家住在外地，家里家外准备年货，公司到老家往返时间，加上走亲戚时间，这假期根本就不够用；大家辛辛苦苦在奔波劳累工作一年，平时难得家人团聚休息一下，大过年的，就应该高高兴兴回家，从容自如的过个好年；所以呐，我的意思是，年会之后，直接放年假，正大初八再上班。”
翟小帅刚说完，众人先是一喜，然后就七嘴八舌的开始发言了。
“翟总，我是很支持你的，可是如果真这样，过年期间，我们的网站维护可能就跟不上了。”
“老板，你这好不是好，可是我们的产品订单可能就要延误了，或者接不了单。”
“是啊，翟总，我们有一半是出口单，国外企业春节可不放假。”
“老板，春节前后正是销售高峰期，一个月销售额要顶平时一个季度的，如果员工都放假了，咱们可能就被同行给淘汰了----”
“还有，翟总，你这条件，好是好；可我们厂子效益本来就不高，这样一搞，搞不好一年下来就没得赚了。”
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没想到，一件好事，反对的声音这么大，但总的来说，不是不赞成放假，而是担心放假了没人用，翟小帅想了想，建议道。
“你们不就是担心没人做事吗？我给你们支几招：假还是照放，不过可以规定：公司规定春节假期而非法定假期期间，愿意正常上班的，发放双倍工资；员工可以自行选择是否休公司春节假期，如果选择暂时不休假，可以在一年内自行选择一次休完此假期，休假期间，工资照常发放；如果休假人多人手不够用了，给我按双倍工资到人才市场招临时工，钱到位，应该能招到人吧？”
“嗯，为了应对这个状况，会后人事部立马联系一下51Job劳务派遣部门，先在我们有公司的几个城市，储备一下各公司需要的可应急的人才资源。”
“好的，翟总，我回去就安排。”
“至于，不赚钱的事。首先，我认为，所有为公司辛勤付出的员工，都值得公司给他一个圆满的春节假期。其次，我认为，没有不赚钱的公司，只有不赚钱的产品和经营方法！对所有公司，我们强调的第一件事情就是创新，开拓新思路，探索新模式，研发新产品，淘汰那些不被市场接受的低附加值和低美誉度的产品，做高附加值的产品和高美誉度的产品，高附加值的产品为我们赚取利润，高美誉度的产品为我们获得口碑。我相信坚持这个经营思路，就不可能亏损，而只是赚多赚少的问题；我是企业利润的最大受益者，我可以接受一个盈利比较低的品牌企业；但如果出现亏损，我想可能企业的管理者是否还胜任原来的岗位，这是一个问题，今天是2002第一天，我期待在下一次年会前的碰头会议时，听到的全部是好消息。”
“大家还有没有什么疑问？”
“翟总，如果这样安排的话，我想应该是没有问题了。”
“我们这边也没有。”
“我们问题应该也不大。”
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“好，那就举手表决。”
“oK，全票通过。龙助理，你下去通知到各公司及监察部，所有公司要在一周之内把新考勤制度发布，如果未执行到位，对一把手年度考评降级，在年假前三天再确认一次，没有执行到位，直接撤职处理。”
“好的。”
“最后，强调一点，最近不良信息事件，我们调查发现是有同行企业故意针对我们的恶意行为；因为触及到了某些人的利益，所以发生了这样的事情；今后，可能还会发生造谣和中伤我们公司的情况，如果再次遇到，不必惊慌，安心做好自己的事情，使公司更加强大，这也是对谣言的最强回击。都明白了吗？”
“明白。”