公司在新能源汽车领域取得的一系列成就，让杨思敏和李姐对未来的发展充满了信心。然而，他们也清楚地意识到，要想在全球市场中占据一席之地，必须要有更具前瞻性的战略布局。
在一个阳光明媚的早晨，公司的高层会议室里弥漫着紧张而热烈的气氛。杨思敏站在大屏幕前，展示着精心准备的全球市场分析报告。
“各位同事，我们已经在国内和欧洲市场取得了一定的成绩，但这只是开始。全球新能源汽车市场正处于快速发展的阶段，我们必须抓住这个机遇，扩大我们的市场份额。”杨思敏的声音坚定而有力。
李姐接着说道：“没错，我们要深入研究各个地区的市场特点和需求，制定针对性的策略。比如，北美市场对车辆的性能和智能化要求很高，而亚洲一些新兴市场则更注重性价比。”
经过深入的讨论，公司决定在北美、亚洲和南美洲分别设立研发和销售中心，以便更好地贴近当地市场，提供本地化的产品和服务。
北美研发中心迅速组建起来，吸引了一批顶尖的汽车工程师和技术专家。他们专注于提升车辆的动力性能和智能驾驶技术，以满足北美消费者对高端汽车的需求。
“我们要打造出具有竞争力的产品，让北美消费者认可我们的品牌。”北美研发中心的负责人汤姆充满激情地说道。
在亚洲，公司与当地的合作伙伴共同建立了生产工厂，降低生产成本，提高产品的价格竞争力。同时，针对亚洲市场的审美和使用习惯，对汽车的外观和内饰进行了优化设计。
“我们要让产品符合亚洲消费者的喜好，提供贴心的服务，建立良好的口碑。”亚洲市场负责人小林信心满满地表示。
南美洲市场虽然发展潜力巨大，但基础设施相对薄弱，对新能源汽车的充电设施要求较高。公司积极与当地政府和企业合作，推动充电基础设施的建设，并推出了适合当地路况的耐用型车型。
“解决充电难题，让我们的汽车在南美洲畅行无阻。”南美洲市场负责人马里奥坚定地说。
然而，全球战略布局并非一帆风顺。在北美，公司遭遇了来自传统汽车巨头的激烈竞争和技术封锁。在亚洲，一些当地品牌凭借价格优势和本土优势，给公司的市场推广带来了很大压力。在南美洲，由于政策的不确定性和经济波动，市场开拓的进程也受到了一定的影响。
“这是一场艰苦的战斗，但我们不能退缩。”杨思敏鼓励大家。
公司加大了研发投入，不断推出创新的技术和产品。同时，加强了市场营销和品牌推广，通过参加国际车展、举办试驾活动等方式，提升品牌知名度。
在应对竞争的过程中，公司的团队也在不断成长和壮大。员工们在压力下不断提升自己的能力和素质，形成了更加团结和高效的工作氛围。
经过一段时间的努力，公司在北美市场成功推出了一款具有突破性的新能源汽车，其性能和智能化水平得到了行业的高度评价，订单量逐渐增加。在亚洲，通过与当地合作伙伴的紧密合作，市场份额稳步提升。在南美洲，随着充电基础设施的逐步完善和产品的适应性改进，销售业绩也开始呈现出良好的增长态势。
“我们的努力正在得到回报，但我们不能骄傲自满，要继续前进。”李姐在公司的庆功会上说道。
此时，全球新能源汽车市场的竞争愈发激烈，技术更新换代的速度越来越快。杨思敏和李姐深知，只有不断创新，才能保持领先地位。
公司投入大量资源进行前瞻性技术的研究，如固态电池技术、无线充电技术和车联网技术等。同时，加强与高校和科研机构的合作，共同探索新能源汽车领域的前沿科技。
在这个充满挑战和机遇的全球舞台上，杨思敏和李姐带领着公司勇往直前，向着成为全球新能源汽车行业领军企业的目标不断迈进。
随着公司在全球市场的逐步立足，杨思敏和李姐开始将目光投向产业链的上下游整合。他们意识到，仅仅依靠自身的生产和销售能力是远远不够的，要想在激烈的竞争中立于不败之地，必须掌控更多的关键环节。
他们首先把目标锁定在了电池原材料的供应上。目前，电池原材料的价格波动频繁，供应不稳定，严重影响了公司的生产成本和生产计划。杨思敏决定亲自出马，与全球主要的电池原材料供应商进行谈判。
“我们需要建立长期稳定的合作关系，共同应对市场的不确定性。”杨思敏在谈判桌上诚恳地说道。
经过多轮艰苦的谈判，公司终于与几家大型供应商达成了战略合作协议，确保了原材料的稳定供应和优惠价格。
与此同时，李姐带领团队着手布局充电桩网络。随着新能源汽车的普及，充电桩的需求日益增长。公司决定投资建设自己的充电桩网络，不仅为自家的汽车用户提供便利，还可以通过收取充电费用增加新的盈利点。
“我们要打造一个覆盖广泛、高效便捷的充电桩网络，让用户没有充电焦虑。”李姐在项目启动会议上说道。
然而，建设充电桩网络需要大量的资金和土地资源，同时还面临着与当地政府和电力部门的协调问题。在一些地区，由于政策限制和居民反对，项目推进遇到了很大的阻力。
“大家不要灰心，我们要积极与各方沟通，寻找解决方案。”杨思敏鼓励大家。
团队成员通过不断地调整方案，与政府和社区进行充分的沟通和协商，逐步解决了一个又一个难题。经过一段时间的努力，充电桩网络开始在一些重点城市和高速公路沿线逐步铺开。
在拓展产业链的过程中，公司还面临着人才短缺的问题。新能源汽车行业的快速发展，使得相关专业人才供不应求。为了解决这个问题，公司加大了人才引进和培养的力度。
他们与国内外知名高校合作，设立奖学金和实习基地，吸引优秀的毕业生加入公司。同时，为在职员工提供丰富的培训和晋升机会，激发员工的创新活力和工作积极性。
“人才是我们最宝贵的财富，只有拥有一支高素质的团队，我们才能实现更大的发展。”杨思敏在人才战略会议上强调。
在杨思敏和李姐的带领下，公司通过产业链的整合和拓展，进一步提升了自身的竞争力和抗风险能力。然而，他们也清楚地知道，市场的变化是永恒的，只有不断适应变化，持续创新，才能在未来的发展中保持领先地位。
“我们不能满足于现有的成绩，要时刻保持警惕，准备迎接新的挑战。”李姐在公司内部会议上说道。
公司全体员工在杨思敏和李姐的激励下，继续努力拼搏，为公司的发展贡献着自己的力量。他们坚信，在不远的将来，公司一定能够成为全球新能源汽车行业的璀璨明星。