随着那位超级网红的加盟,天悦传媒的网红事业蒸蒸日上,吸引了众多目光。越来越多的人渴望能够进入天悦传媒,成为旗下的网红。
公司的人事部每天都收到大量的应聘简历和咨询电话,“您好,我真的非常想加入天悦传媒成为网红,请问什么时候可以面试?”“我觉得我很有潜力,能不能给我一个机会?”这样的声音不绝于耳。
然而,过多的应聘者也带来了一系列的问题。筛选简历的工作变得异常繁重,面试流程冗长而复杂,导致人力资源部门的同事们压力巨大。
“孙董,这应聘的人实在是太多了,我们根本忙不过来。”人事经理无奈地说道。
孙天策思考片刻后说道:“我们必须优化招聘流程,提高效率,但同时也不能降低标准。”
在招聘的过程中,一些应聘者为了能够入选,不惜采取不正当的手段,比如伪造履历、贿赂面试官等。这让公司的招聘工作陷入了混乱。
“孙董,我们发现了一些应聘者的作弊行为,这该怎么处理?”
孙天策严肃地说:“一旦发现,立即取消资格,并列入黑名单,我们要保证招聘的公平公正。”
与此同时,已经签约的网红们也开始出现了一些问题。由于公司资源有限,无法平均分配到每一个网红身上,一些网红开始抱怨自己得到的支持不够,要求更多的推广和合作机会。
“孙董,我觉得我被忽视了,我也很努力,为什么不能给我更多的资源?”
“孙天策,再这样下去,我可能要考虑解约了。”
面对网红们的诉求,孙天策感到十分头疼。他深知不能让任何一个网红感到不满,但又无法满足所有人的要求。
为了解决资源分配的问题,孙天策决定对网红们进行分类管理,根据他们的人气、潜力和表现,给予不同程度的支持和推广。
“希望大家能够理解公司的决策,只要你们努力,都会有机会的。”孙天策向网红们解释道。
虽然暂时稳住了局面,但新的问题又接踵而至。随着网红事业的发展,一些竞争对手开始恶意挖角,用高额的报酬和更好的条件吸引天悦传媒的网红跳槽。
“孙董,刚刚又有几个网红被挖走了,我们该怎么办?”
孙天策握紧拳头:“我们要想办法提高网红们的忠诚度,同时也要提升我们自身的竞争力。”
公司开始加强与网红们的合同约束,同时提供更多的福利和发展空间。但这又导致了成本的增加,给公司的财务带来了一定的压力。
而在家庭方面,孙天策和慕雪因为工作繁忙,与孩子的关系变得更加疏远。孩子在学校的表现也越来越差,老师多次打电话反映情况。
“孙先生,您的孩子最近学习成绩下降得很厉害,而且在学校也变得沉默寡言,是不是家里出了什么问题?”
孙天策和慕雪这才意识到,他们在追求事业成功的过程中,忽略了孩子的成长和教育。
“都是我们不好,没有尽到做父母的责任。”慕雪自责地说道。
两人决定抽出更多的时间陪伴孩子,帮助他解决学习和生活中的问题。
但就在这时,公司的一位知名网红被曝出了负面新闻,引起了公众的强烈谴责。
“这个网红居然做出这种事,天悦传媒怎么管理的?”
“以后再也不关注天悦传媒的网红了,太让人失望了。”
这一事件给天悦传媒的形象造成了极大的损害,合作商纷纷要求解约,公司陷入了前所未有的危机。
孙天策紧急召开会议,商讨应对措施。
“我们必须立即发表声明,表明公司的态度,同时对涉事网红进行严肃处理。”
“还要加强对网红的品德教育和行为监督,不能再让这样的事情发生。”
在处理危机的过程中,孙天策身心俱疲。他开始反思,自己带领公司走上的这条网红之路是否正确。
就在孙天策感到迷茫的时候,一位行业资深人士给他提出了建议。
“孙董,网红经济虽然发展迅速,但也存在很多风险。你们不能只追求短期的利益,要注重品牌的长期建设和社会责任。”
孙天策听后,陷入了沉思。他知道,天悦传媒要想在网红领域持续发展,必须做出改变。
但改变又谈何容易?公司内部的反对声音、外部的竞争压力、家庭的责任,都让他感到举步维艰。
孙天策能否带领天悦传媒走出危机?他又能否在事业和家庭之间找到平衡?未来的路充满了挑战和不确定性。