有了得力干将，章胜男有更多的精力来完善荷叶旅馆发展方案4.0版本了和备产了，她手上的工作都分了出去。
管偲接手了荷叶旅馆的资金账户，让管偲惊讶的是，荷叶旅馆的资金状况有些太健康了！
她将荷叶旅馆的数据和信息一一录入系统，经过专业处理后，生成了详尽的财务报表。
在仔细分析这些报表后，管偲惊讶地发现荷叶旅馆的现金储备相当庞大，甚至比体量更大的豪生酒店的现金储备更多。
目前旅馆账户中的资金已经达到了8位数，但每月的支出却异常少。
管偲对每一笔支出都进行了严格的审核，她发现荷叶旅馆的支出相当单一。
支出中，水电费用占了大头，接下来就是人员的工资和一些日常消耗品的支出，支出结构非常简明。
而在人员工资这一栏上，管偲找来找去都没有找到苏荷给自己开的工资。
这让她感到困惑，因为作为旅馆的老板，苏荷的工资理应是一笔不小的支出。
正帮着一起搬货的苏荷，放下箱子有些不解：“我平时吃住都在店里，好像也没有要花钱的地方。再说旅馆都是我家的，也没必要再给自己开一笔工资了吧？”
管偲深吸一口气，她得赶着去重新调整报表，得联系章胜男和任莉媛先把人员薪资表给确定下来。
旅馆最大的收入来源线上商城的销售情况她也需要重新做一个预测表，这样才能更好调动资金，盘算了自己要做的事情，管偲的步伐迈得更快了。
急匆匆的管偲和市场营销总监萧颖擦肩而过。
市场营销总监主要负责提升酒店的品牌形象、吸引客户、增加市场份额。
萧颖这段时间身兼数职，又当运营又当美工，在荷叶旅馆的官方账号上发布了许多有趣的内容。
虽然工作量也不少，但萧颖觉得比以前自由多了，她不仅发布图文内容还开始运营荷叶旅馆的短视频账号，只要内容不损荷叶旅馆的形象，她发布什么都可以，不再像以前一样，需要层层审批。
她这两天想了好几个营销方案，还开始做荷叶旅馆的新店宣传。
荷叶旅馆的账号上现在每天都有美食或是生活化的内容发布，萧颖还会标注上新店开业倒计时，慢慢向潜在客户灌输新店的情况。
这不，今天她又拿着手机在拍摄荷叶旅馆门口排队的现状了。
和步履匆匆的二人相比，李吉舒就像是入定了一般。
这段时间，他都是找个角落窝上一整天。
他还买了一个巨大的保温壶，早上在餐厅吃饱喝足后，还打包满满一大壶粥当午饭和晚饭。
要不是细心的苏荷注意到李吉舒一天三餐都只喝粥，费力地拉着李吉舒一起加餐吃员工餐，估计李吉舒会抱着电脑喝着粥过上大半年。
李吉舒很喜欢现在的工作，没有烦人的同事和恶心的老板，他只需要在电脑上完成每日的工作就可以了，
新的荷叶旅馆需要搭建自己的系统，好在现在的小程序和App也都有了“预制菜”，只需要花钱购买就可以获得一个通用的模板，李吉舒要做的就是将这些通用的模板改成更适合荷叶旅馆的个性化版本。
新的荷叶旅馆还需要采购It设备，比如服务器、计算机、打印机、poS系统等。
具体的采购合作也都由章胜男和管偲负责，李吉舒只需要提供技术支持就行，所以他可以舒舒服服地躺在荷叶旅馆的角落里，看着管偲等人跑来跑去。
现在团队的规模越来越大，而新的荷叶旅馆还在建造之中，章胜男远程指挥团队在新区租了一层办公楼。
租赁的办公楼离新荷叶旅馆比较近，众人可以随时盯着荷叶旅馆的工程进度，现在的新荷叶旅馆可以说是一天一个样。
章胜男已经向苏荷父母多次打探了这个神奇的施工队到底是哪里找到的，怎么可以将工程推进得这么快。
但苏荷父母总是支支吾吾的，章胜男只能放弃聘请施工队来做荷叶旅馆的维修队的想法。
苏成和叶琴是真有苦难言啊。
他们是一天天盯着工地，可他们看着工地的时候一切都很正常啊，只是比普通的施工队快了那么一点。
可当他们去吃饭或是休息时，工地的进度就像是按下了快进键，整整加快了10倍速。
苏成和叶琴在工地盯了三个月，愣是没有发现一点异常，自然也回答不了章胜男的问题了。
不过租赁了办公大楼后，员工们去新荷叶旅馆的工地也更方便了一些，现在荷叶旅馆已经进入了室内装修阶段，员工们基本是在租赁的办公大楼和新旅馆中两头跑。
荷叶旅馆的开业倒计时也只剩下了最后30天。