杨永福针对普通人的阶层,巧妙地实施了国有制与私有制交融的高福利社会模式。在他的治理下,星火宗握有绝对的控制权,如同稳固的巨轮破浪前行,使得不安分的势力无法动摇其根基,因此改革的阻力几乎降至最低。
星火宗掌控下的核心产业,通过国有制企业这一坚实之基,确保了社会所有人的基本生活需求和社会的基础设施建设。这些国有企业在重工业、能源、交通等领域扮演着中流砥柱的角色,为社会稳定与发展保驾护航。
然而,杨永福深知单一国有制的潜在风险。为了顺应市场规律,避免巨额亏损和贪污腐败的问题,他允许在核心行业中融入私有制企业和混合股份制。这些私有制企业如同一面镜子,反映出行业的真实状况,为国有制企业提供了参照与比较的对象。它们的存在,不仅平衡了市场的竞争态势,也为国有制企业带来了活力与激励。
在这种模式下,国有制、混合股份制与私有制相互制衡、相互激励,如同琴弦上的双音,和谐共鸣。这样的社会结构既保证了社会的福利与核心行业的基本产出,又顺应了市场的规律。
暂时是在这一制度下,核心产业由国家直接管理和控制,确保资源的合理分配和国家的根本利益不受损害。这样的安排,旨在稳固国家的基础产业,确保国家发展的核心力量不被侵蚀。
而对于非核心产业,杨永福主张混合股份制与私有制并行。混合股份制融合了公有与私有的优势,既能激发市场的活力,又能确保市场受到必要的管控。私有制则鼓励创新和竞争,防止巨头企业垄断市场,维护市场的公平竞争环境。消费品行业、玩具行业、服务行业等都被纳入了这一制度的范畴。
这些细致入微的制度安排都被详尽地载入地球第一宪法之中。之所以将这些内容写入宪法,是因为当前的地球已经超越了传统的民族国家界限,外界的侵略威胁暂时消退,而真正的挑战来自于内部。国家属性和解释虽然重要,但更为关键的是具体政策的制定和大方向的把握。因此,宪法作为国家的根本大法,必须明确各项制度,确保国家的发展沿着正确的轨道前进。在这样的宪法框架下,人们能够感受到制度的公平与正义,增强对国家的归属感和认同感。
杨永福深知,在武道家的世界中,阶级与力量的管控尤为关键。为此,他采纳了第一武道大会的统一管理形式,将武道家从繁杂的社会结构中抽离出来,形成一个独特的阶层。这一阶层中的所有武道家,自诞生之日起便归属于行政院,一旦成为武道家,他们的身份即刻转入第一武道大会的管辖之下,受到严格的制约。
因为对于拥有数百战斗力的强者而言,普通的法律与警察的制约形同虚设。枪支对于强大的武道家来说不过是摆设,他们需要的是与之相匹配的制约机制。唯有武道家自身才能对同阶产生有效的制约。若是任由这些强大的存在在普通社会中自由穿梭,必然带来诸多的问题。一些心术不正之人一旦成为武道家,便会仗着自己的力量对普通人作威作福,这无疑是对社会和谐的极大威胁。
虽然他们脱胎于普通人阶层,但成为武道家的那一刻起,他们的立场、心境已经发生了根本性的变化。在这个世界中,并不是所有的武道家都能像小悟空那样对金钱与权力持超然的态度。因此,必须设立明确的规则,禁止那些战斗力超过一定界限的人涉足普通社会的政治事务。只有这样,才能确保普通社会的公平与秩序不受影响。
在这种背景下,第一武道大会的存在显得尤为重要。它不仅是一个展示武道力量的舞台,更是一个维系社会和谐的平衡器。在这个独特的体系之下,武道家们既得以发挥他们的力量,又受到了应有的制约,确保整个社会在和谐与秩序中稳步前行。
杨永福针对武道家这一特殊群体的管理,采取了与众不同的策略。由于武道家在全球的人数极为稀少,尚不足普通人的万分之一,他选择了一种相对灵活且实用的管理制度。
武道家们必须参与到这一盛大的武道大会中,这里成为他们统一的聚集地,与外界隔绝。通过这种方式,杨永福有效地将武道家们集中管理,限制他们与普罗大众的接触。仅有一部分资质出众、具备良好素养的武道家,才被允许进入普通人的社会,与普通人共同生活和协助行政院进行社会管理。而大部分的武道家,则需接受严格的集中管理,生活在武道大会所设定的特定区域内。
杨永福深知武道家的特性——他们拥有超凡的实力,一旦放松管理,便有可能出现武道家随意展现力量,甚至影响社会治安的情况因此,他强调武道家们必须保持低调,避免在普通人面前炫耀武力。即使面对普通人,他们也要保持一颗善良的心,避免因为自身实力的强大而引发不必要的冲突。
北直隶地区,作为曾经的星火宗境,如今成为武道家们自由活动的主要区域。这里的人们早已适应了与修仙者和武道家的混居生活。当地的居民对于武道家们的生活方式和修行理念有着清晰的认识,甚至有许多孩子也走上了修行的道路。因此,即便有大量的武道家在这里活动,也不会对当地的社会秩序造成太大的影响。
然而,对于全球范围内的其他区域,杨永福和他的团队还有大量的工作要做。他们需要推动行业的改造,建立基层行政系统,确保社会各行各业都能有效地运作起来。这是一项艰巨而漫长的任务,需要各行各业的精英们共同努力,共同为构建和谐社会付出努力。在这过程中,杨永福及其团队需持续监督并调整管理策略,以适应不断变化的社会环境。