年关将近，许多企业都在总结过去的一年所做出的业绩，同时也在积极筹备着新年的发展规划。
当然，对于员工们来说，这也是最令他们期待的时节，因为年终奖，以及各项福利也都会逐步发放。
基地岛公司自然也会不例外。
今天，公司召开了一次年关总结会议，全公司主要管理岗位的人员都要参加，余小虎作为公司董事会的成员，自然也出席了这个会议。
项少宇主持了会议，就对这一年基地岛公司的发展做了总结。
随着supersoftdrinks表现出来的强劲的产品性能，以及传出的良好的口碑持续发酵，就使得这款产品的扩张力不断地开始向社会各个阶层的消费者中深入。
尤其是这款产品深受一些老年人，以及青少年群体的喜爱。
在经过一年的酝酿，以及基地岛公司各个部门的紧密配合和大力的推广宣传，也使得supersoftdrinks高端饮品成为了高端消费市场过节送礼的热门首选。
而除了国内市场以外，supersoftdrinks产品几经攻关，与邻国的一些商家企业取得了合作，举行体验推广活动，也已经顺利地打开了邻近周边的几个国家的市场。
尤其是在思密达和日岛国，就这两个多月以来，supersoftdrinks就取得了良好的销售成绩，广受那些经过体验的消费者的好评，销量逐节增加，也使得那些达成合作意向后，仍有还存有些质疑的商家们信心大增。
现在年关将近，基地岛公司的合作商家在不遗余力地推广supersoftdrinks产品的同时。为了应对马上到来的春节期会猛增的中高端消费市场，各个商家也均加大了生产订单。
为了应对那庞大的订单生产，饮料公司扩建的几条大规模生产线也已经顺利完工。即将投入正式生产环节，今后其产能也将会翻三倍以上。
项少宇主持会议。只是做了简要的总结。
而余小虎的桌上放的资料，以及各项报表材料，却是整理总结的非常的详细。
余小虎可以一目了然地看到公司这一年所做出的成绩。
截止今天为止，基地岛公司由产品的投产，到上市推广销售的这七个多月以来，就已经提前实现了40亿rmb的年销售总额，已经完全超出了余小虎的预期。
在项少宇对这一年的工作和取得的业绩做了总结之后，余大成又对工厂这段时期以来的生产环节各项情报也做了总结汇报。
在主要领导层进行过了总结汇报之后。余小虎作为董事会成员，他要对公司下一年的发展定制战略决策规划。
不过这些规划，事先余小虎就与项少宇这些人进行过商议，所以他在会议上直接就进行了宣布。
根据基地岛公司第一年取得提成绩，董事会决定次年上半年将以拓展和巩固国内高端饮品消费市场为主。
而到了下半年，公司将重点拓展亚洲各国家的市场，定制的目标将是实现年销售总额翻一倍以上，达到100亿rmb以上的销售总额。
除此之前，为了市场拓展的需求，公司也将会根据市场销售的情况做出调整。陆续在国内几个重要的一线城市，以及邻近国家分别投资建立分厂，继续扩大生产规模。同时争取让产能够品打入欧美等一些重要国家的高端消费饮品市场。
余小虎在宣布了这些新一年的发展规划与即将落实的决策之后，项少宇便拿来了一份文件资料给他看。
在余小虎看那些资料时，项少宇针对董事会发布的发展规划，就对公司的各个部门进行了新一年工作任务的安排和部署。
余小虎没细细听这些工作任务的部署安排，他看到这份文件资料是关于基地岛公司，以及饮料公司这一年中，所有公司员工的最终成绩考核与评定。
而在这份考核评定中，销售部门以孙力和赵宁勇这些经验丰富的销售人员的成绩最为受瞩目，名列前茅。
而其它一些部门的员工。也都做出过相当出色的业绩，对公司贡献较大。
所以根据这份员工的业绩考核评定。为了调动员工明年的工作积极性，项少宇拟定打算给予这些业绩出色优秀。对公司做出贡献的优秀员工予以嘉奖。
除了名誉之上的奖励之外，物质上的奖励也不会落下，决定给予前三名有突出贡献的员工以总额两三百万，第一名一百二十万元，第二名一百万，第三名八十万的重金奖励，其它名次依次类推计算。
除了这些贡献奖之外，年终奖也将会面对整个公司所有员工，根据考核评定的情况进行发放，优胜劣汰，付出多自然得到的就多，想不劳而获或混日子的，只能被清退出公司，而福利发放这些则都是一视同仁。
余小虎看过这些关于年终奖，以及福利待遇的发放情况之后，也没有做什么修改变动，就直接签了字批准。
在他签字后，项少宇便当场宣布了这项年终奖发放的实施决议，顿时引来了全场的一片热烈的掌声。
有些员工则是显得非常的激动，因为不单这年终奖公司给的非常的丰厚之外，让他们意外的是，公司还有竟然贡献奖励发放。
只不过关于贡献奖励具体是什么情况，项少宇并没有在总结会议上明说，只是说会将这个彩蛋留下，待到公司下次放假前召开全体员工大会时，会在万众瞩目的情况下来颁发贡献奖，很受整个公司员工们的期待。
余小虎看着公司上下一片欢腾愉悦的气氛，他倒是并没有受其影响。
项少宇提交给他的那些评定考核，以及所做出的业绩情况包含了绝大多数员工，但他自己，还有余小虎的爸爸余大成却并没有写进去。
虽然项少宇没有提这些，这也是为了避嫌，但是当老板的必须要为这个公司建立以来的最大的功臣考虑到才行，否则就寒了人才的心。
所以在开会的时候，余小虎借故告诉项少宇先回办公室一趟，要跟无法赶回来开会的董事长商量一件事，让项少宇和余大成一会去一趟他的办公室，项少宇自然会意，也颇有些期待。
不过余小虎回了自己的办公室之后，他倒是通过基地岛给他专门配备的微型通讯器联络上了西装大叔，但却并没有提及到配比项少宇相关股份分红的事宜。
余小虎主要是问了关于基地岛上那个重要的能量循环模块的修复进展情况。
经过西装大叔汇报，基地岛中目前‘链式能量循环模块体系’的修复进展已经达到了89%左右，四个核子反应中心已经成功建立了起来，并投入到辅助工作状态之中，待到修复完成后，就可以投入到多种能量模式开发应用之中了。
而基地岛其它模块的工作情况也都一切正常。
采集模块和能量转化模块依然还是按余小虎设定的2：2比例的循环模式在工作，使得基地岛在消耗能量点修复破损模块的同时，也同时在不断地积累着各类资源和能量点。
在了解过了基地岛的工作情况之后，余小虎又没有秘书，他打打字速度就跟龟爬一样，也懒得亲自去整理打印文件，便直接让西装大叔根据他的意思生成了一份文件给他传输了过来。
接收到这个文件后，余小虎就直接将这份文件合同打印了出来，并直接拿出西装大叔的印章盖了上去，又在上面签下了自己的名字。
这份文件之中，最主要的内容还是余小虎决定给予项少宇这一年工作成绩的肯定，同时以公司董事会的名义，决定配给项少宇和余大成一定比例的股份奖励。
不一会儿，余大成和项少宇主持散了会议后，就来到了余小虎的办公室。
余小虎也没有多话，就直接将那份文件交给二人。
二人看了一眼之后，项少宇则是非常满意，也非常利索地在上面签了字。
余大成倒是显得有点激动，虽然他的股份奖励没有项少宇多，但却是对他一年来，在改掉了以前的一些不良作风以后，对他工作给予的肯定，这让他感觉倍受鼓舞，于是也带着激动的心情签了字。
从今以后，他们就是公司的第三位股东了。
……
新年新气象，基地岛公司从无到有，经历一年左右的酝酿，已经进入了稳定发展的快车道上了。
春节即将到来，supersoftdrinks表现出来的市场热度也依旧在逐渐升温，这也说明他的消费群体也仍在进一步扩大。
今日是双休日，但因为公司的业务非常的繁忙，大多数的人都在加班。
但也有一个人例外。
余小虎周末没有去公司，他回了趟南岛后，先去了工厂一趟，将老爸余大成拉上了车，然后这才回了家。
余大成不明白儿子为什么要强拉他回家，毕竟工厂现在正是最为繁忙的时候，一刻都不能耽搁下来。
只是问原因，余小虎不肯说。(未完待续)