第331章五号电池
会议室内，所有主要的工程师都报告了自己手中的研发进度。
此时的叶晨发现，上百号工程师，分成了好几组，各自研究不同的项目，有的研发音质，有的是存储，有的是稳定性，有的是电池，等等。
虽然看起来投入了大部分的资金，但实际上一平分之后，各个小组的资金都有些捉襟见肘。
钱不是问题，问题是，这么多工程师一分工之后，每个小组的研发项目都进步缓慢，以至于两个月来基本没做出什么有用的东西。
财务方面，这两个月以来，不说工资，就单单是研发仪器这方面，就已经砸进去了一千四百万！
当然这些都是可以循环使用的，可以理解，但是一次性的消耗品也是花费了五百二十多万！
再加上工资，奖金，补贴什么的，第一季度给研发部门的三千万只剩下了一千万不到！
叶晨看着报告摇了摇头，否定了这种分工合作的工作方式。
分工合作只适用于实力强劲，基础雄厚的大型企业，人多，钱多，才能保证每个项目稳定前进。
但华晨电子显然不属于这种公司。
“叶总，这就是我们全部的研发进度，追赶国内一流厂商没有问题，但是跟东洋品牌的技术差距就太大了，就科学的角度讲，我没有信心。”
许知远有些尴尬的说道，他也看出了叶晨脸上的不满。
叶晨放下手中的文件，并没有觉得惊讶。
毕竟科学就是科学，没有捷径，人家十倍的资金，十倍的研发人员和十倍的底蕴所做出来的成果，能被你短时间超越才怪了。
所以许知远说没信心才是正常的，如果他要是说保证完成任务，那叶晨就要考虑是不是应该换个总工程师了。
打鸡血可以，瞎几把打可不行！
叶晨抬头，看着大家说道：“虽然我很体量大家的辛苦和研发的不易，但来说是，我对你们的工作很不满意。”
“或者换个说法，目前公司的形势严峻，诸位的成果不足以让公司进行下一轮的市场进攻。”
“我们下一轮的主要目标是对标东洋品牌，至少要做到在华夏市场和他们平起平坐！”
“叶总，短时间内我们恐怕……”
“我知道。”
叶晨打断道，“想在产品硬实力上全面超越任何一个东洋品牌都是不可能的，所以我们可以选择弯道超车。”
“市面上，东洋品牌彼此之间也有竞争，但谁的随身听最好？
不知道，他们都有自己的特点。”
“所以，没有最好的产品，只有有特点的产品，有特点的产品才是好产品，尤其是你的特点特别长的时候！”
叶晨说完，底下人一脸茫然，显然不太懂什么意思。
但许知远有些明白了，张口问道：“叶总，您的意思是，着重发展？”
“对！”
叶晨接过话，“就像我刚才说的，当你的特长特别长的时候，才能引人注目，放弃研发，不行，全面发展，不利，所以，我们要找准客户最需求的点，集中力量，精准突破！”
“客户需求？”
许知远有些犯难，他是搞研究的，对于市场方面的事情真的不太了解。
“现在索尼最好的产品是哪一部？”
叶晨突然问道。
“d250。”
许知远说着，拿出一个黑色的随身听出来，“这是他们目前销量最高的随身听，第一次搭载了dbb技术，也就是动态低音，可以让部分音乐更具有力量感。
与此同时，还搭载了第二代口香糖电池，续航从第一代的两个小时，达到了三个小时。”
“口香糖电池？
还是口香糖？”
叶晨愣了一下，瞬间脑海中就有了思路。
上个世纪九十年代，索尼随身听的发展速度非常迅猛，基本每个季度都会出新产品，每年都会有划时代的技术出现。
尤其是在续航方面，1985年率先研发并使用了ni—cd镍镉电池（口香糖电池），1990年又研发出了镍氢电池，这也就是我们所熟知的五号电池。
其中对市场最具有冲击力的就是五号电池，直接把索尼的最高续航从3小时提升到了8小时！
这种质的飞跃让索尼随身听在1990年后销量大涨，赚的盆满钵满，以至于有资金进行锂电池的研发，从而一飞冲天，成为业内一哥。
由此可见，对于一款随身听来说，续航是重中之重！
“续航！”
叶晨脱口而出。
“什么？”
“我说续航！”
叶晨一拍桌子，“从今天开始，除了续航相关的项目，其他的全部停下，注意，我说的是全部！”
“把所有的资金，所有的人员全部投入到电池研发中，现在索尼使用口香糖电池是ni—cd镍镉电池，我要求你们全速研发可以充电并循环使用，并且容量更大的镍氢电池。”
“电池的大小和拇指差不多，圆柱体，尺寸为直径14mm，高度50mm。”
“叶总……这……”许知远有点想说什么。
“别这个那个的，我说了算，就镍氢电池！”
叶晨并没有估计许知远的想法，而是继续说道。
“以前我主要管理市场，对于研发没怎么管，有些人拿着高工资开始在这里给我玩梦想，玩理想，搞一些不切实际的东西，说的不好听就是在磨洋工！”
“以前额那套都给我收起来，神经绷紧点儿，部门的领导就要做出领导的样子！”
“另外，研发小组的管理也需要更改，内部要分成多个研发团队，一个技术突破要交给多个团队！”
“谁做成了，谁就是大哥，谁做得好，谁就拿更多的钱，至于失败的，没做好的，就收拾收拾东西，走人！”
叶晨说完，下面雅雀无声。
大家这两个月已经习惯拿着高工资，高福利，干着自己喜欢的事情。
但叶晨这一下就给大家规定了死方向，而且还强行拉高了团队的竞争压力！
电池的技术就那么多，一个团队做成了，就意味着会有不少失败的人被开除，这种级别的竞争未免太过于残酷了！
一时间众人都有些不满。